Être partenaire de Diversités & Entreprises, c'est ...

... avant tout défendre une cause, une thématique d’actualité qui est au cœur de la politique des entreprises et s’associer à celle-ci pour montrer tout son soutien.
... porter de vraies valeurs de solidarité, d'entraide et de partage.
... nous aider à mettre en avant de belles initiatives, sensibiliser et montrer l'exemple.

Cliquez sur le logo correspondant pour en savoir plus.

UN ÉVÉNEMENT

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CO-ORGANISÉ PAR 

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EN PARTENARIAT AVEC

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AINSI QUE

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LE PROGRÈS
LE PROGRÈS ÉVÉNEMENT

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Au fil des années, le groupe Progrès a initié des événements référents. De la Fête de l'entreprise, à La Grande Semaine du Commerce, en passant par la Soirée du Développement Durable, la Soirée de la Gastronomie et des Vins, celle de la Diversité et des Entreprises, ou encore Les Rendez-vous Pro de la CAPEB... Autant de manifestations qui associent les partenaires institutionnels et économiques majeurs de la Région.

QUI SOMMES NOUS ?

Le Progrès, quotidien de référence de la PQR, est un acteur majeur de l'événementiel depuis près de 15 ans sur les départements du Rhône, de la Loire, de la Haute-Loire, de l’Ain et du Jura au travers de son agence événementielle, Le Progrès Evénements.

Avec près de 60 événements par an, Le Progrès Evénements s’inscrit comme une référence en matière de communication événementielle sur son territoire, autour d’événements en nom propre ou d’événements sur-mesure.

 

Notre objectif : mettre en lumière les acteurs de la vie économique, sociale, culturelle, sportive et associative de nos territoires et créer du lien entre les entreprises et les citoyens.

 
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Emploi, formation, volontariat…

 Trouvez votre solution sur la plateforme 1jeune1solution.gouv.fr

 

 

Pour vous aider à trouver un emploi, une formation, un volontariat, le Gouvernement a lancé un site dédié aux jeunes : 1jeune1solution.gouv.fr

 

Vous y trouverez des milliers d’offres d’emploi en CDD, CDI ou en alternance, des missions de volontariat ainsi que des événements de recrutement ou encore la possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller de votre mission locale ou de Pôle Emploi.

 

1jeune1solution.gouv.fr : un portail de recrutement adapté à votre profil

 

Quel que soit votre objectif professionnel, vous trouverez des offres correspondant à votre profil et vos attentes, dans un nombre de secteurs très variés : agriculture, industrie, développement durable, transports, artisanat, BTP, activité comptable… 

 

1jeune1solution.gouv.fr est le point de rencontre idéal entre les jeunes à la recherche d’une activité et les entreprises à la recherche de nouvelles recrues.

 

Si vous ne savez pas exactement ce que vous cherchez, pas de problème ! Les missions locales et Pôle Emploi sont mobilisés. Des conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner. Une fonction « rappel » est disponible pour demander à ce qu’un conseiller près de chez vous vous appelle pour vous guider.

 

 

Une opportunité pour vous comme pour le recruteur

 

Le plan « 1 jeune, 1 solution » prévoit un dispositif d’aides à destination des entreprises pour booster le recrutement de jeunes. Si vous avez moins de 26 ans au moment d’un recrutement en CDD de plus de 3 mois ou en CDI, l’employeur peut bénéficier d’une prime allant jusqu’à 4 000 € ; pour le recrutement d’un alternant, la somme est de 5 000 € pour un mineur et de 8 000 € pour un majeur.

 

Pour découvrir toutes les solutions qui s’offrent à vous, rendez-vous sur 1jeune1solution.gouv.fr.

LA PRÉFECTURE DU RHÔNE

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Acteur majeur de la transition énergétique, le groupe EDF est un énergéticien intégré, présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce, la vente d’énergie et les services énergétiques. Leader des énergies bas carbone dans le monde, le Groupe a développé un mix de production diversifié basé sur l’énergie nucléaire, l’hydraulique, les énergies nouvelles renouvelables et le thermique. Le Groupe participe à la fourniture d’énergie et de services à environ 37,9 millions de clients(1), dont 28,1 millions en France. Il a réalisé en 2020 un chiffre d’affaires consolidé de 69,0 milliards d’euros. EDF est une entreprise cotée à la Bourse de Paris.

(1) Les clients sont décomptés fin 2020 par site de livraison ; un client peut avoir deux points de livraison : un pour l’électricité et un autre pour le gaz.

En Auvergne Rhône-Alpes, le Groupe EDF, avec ses 23 500 salariés, est présent sur l’ensemble de ses métiers : la production d’électricité, l’ingénierie hydraulique et nucléaire, la distribution, la vente d’énergie et de services. Grâce à son mix énergétique décarboné (nucléaire, hydraulique, solaire et éolien) et à ses solutions innovantes, EDF contribue dans la région aux défis de la transition énergétique et à la neutralité carbone des usages de l’électricité.

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Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 42,3 milliards d’euros en 2020 et 140 000 salariés au 31 mars 2021, dont 80 000 en France. Le Groupe servait 262 millions de clients au 31 mars 2021, dont 217 millions de clients mobile, 22 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 26 pays. Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunication aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. En décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique « Engage 2025 » qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les territoires et domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœur de son modèle d’innovation, le Groupe entend être un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.

 
 
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SNCF Réseau, c’est plus de 150 métiers et 2 000 recrutements par an.

Des équipes reconnues pour leur savoir-faire et les défis technologiques qu’elles relèvent chaque jour pour construire le réseau ferroviaire Haute Performance. Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de contribuer à des projets d'avenir dans un grand Groupe, innover au quotidien pour permettre à chacun de se déplacer librement tout en protégeant la planète, et s’épanouir dans ses missions. Vous êtes étudiant jeune diplômé ou avez déjà une solide expérience ? SNCF Réseau recrute.100% de nos métiers sont ouverts aux femmes.

Faites-vous une nouvelle idée de votre avenir en nous rejoignant sur : https://www.emploi.sncf.com/nos-offres/

 
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Garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l’entreprise fait partie des 9 engagements du groupe Veolia

​Présent dans toutes les régions françaises, Veolia contribue au développement et à l’attractivité des territoires en accompagnant les industries, les villes et leurs habitants dans l’usage optimisé de leurs ressources. Chaque jour, ses collaborateurs conçoivent et déploient des solutions pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, afin d’en améliorer l’efficacité pour les villes, les industriels et les citoyens.

Un métier au cœur de l’économie circulaire

A travers son activité Recyclage et Valorisation des déchets, Veolia maîtrise l’ensemble du cycle de vie des déchets, de la collecte au recyclage, jusqu’à la valorisation finale sous forme de matière ou d’énergie. Inscrite dans une démarche d’économie circulaire pour répondre dès aujourd’hui aux enjeux de demain, Veolia adapte les compétences de ses collaborateurs aux exigences qu’imposent l’évolution des marchés traditionnels et le positionnement sur de nouveaux marchés. Pour relever ces défis, favoriser le développement professionnel et l’engagement de chaque salarié est un facteur clé de réussite. La performance globale dépend de la force d’attraction et de fidélisation des talents. En ce sens, Veolia met tout en œuvre pour être, plus que jamais, un employeur de choix pour les salariés sur l’ensemble des territoires.

Un engagement social fort

Garantir le respect des diversités et des droits humains et sociaux fondamentaux au sein de l’entreprise fait partie des 9 engagements pris par le groupe Veolia en termes de RSE. Les ressources humaines sont un pilier d’une culture commune à toutes les actions de l’entreprise, fondée sur la responsabilité, la solidarité, le respect, l’innovation et le sens du client. Attachés à la cohésion sociale et à la stabilité, Veolia porte une attention accrue à la qualité du dialogue social ainsi qu’au respect des diversités et du principe d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Dans des métiers où 80% des collaborateurs travaillent sur le terrain, les exigences en matière de prévention santé et sécurité sont également très élevés.

 
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L’Agefiph en Auvergne-Rhône-Alpes c’est plus de 40 collaborateurs dispensant dans chaque département de la région son offre de service. Recruter, maintenir en emploi, former les personnes handicapées, compenser le handicap afin de rendre accessibles à tous les offres de droit commun, telles sont les missions de l’Agefiph.

La participation de l’Agefiph à cet évènement imaginé par le Progrès et co-organisé avec la Préfecture de Lyon et Pôle Emploi s’inscrit dans la droite ligne de son action en faveur des entreprises et personnes en situation de handicap.

En effet plusieurs temps forts sont prévus dont le forum pour l’emploi qui réunira des acteurs économiques locaux incontournables. Ce sera l’occasion pour l’Agefiph d’apporter conseils et informations aux représentants de ces entreprises au regard de l’obligation d’emploi des personnes handicapées. Les visiteurs trouveront eux aussi les réponses à leurs questions concernant l’emploi, qu’il s’agisse de recrutement ou bien encore de reconversion professionnelle.

 

La présence de l’Agefiph aux côtés de Pôle Emploi dans un lieu emblématique de la République, illustre parfaitement son engagement quotidien dans la lutte contre les discriminations, le handicap restant trop souvent un frein à l’emploi.  Car c’est bien tous ensemble, acteurs institutionnels, économiques, acteurs de l’insertion professionnelle, de la formation que nous gagnerons la bataille de l’emploi des personnes en situation de handicap.

C’est pourquoi l’Agefiph vous invite à rejoindre le mouvement « Activateur de Progrès » afin d’œuvrer pour une société plus inclusive : https://www.activateurdeprogres.fr/

Si vous aussi, vous menez des actions pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, si vous êtes dans une démarche d’innovation et d’action pour l’égalité des chances, devenez #activateurdeprogres.

 

Marie-Laure Belair-Dargent

Déléguée régionale Auvergne-Rhône-Alpes

FONDATION SAINT-IRÉNÉE

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La Fondation Saint-Irénée a été créée en 2010 dans le but de soutenir les initiatives prises dans les domaines de la solidarité, de l’éducation, de la culture et de la communication. Elle accompagne ainsi des associations, ancrées dans les territoires du diocèse de Lyon à savoir le Rhône et le Roannais ou participant à son rayonnement, sur des projets qui mettent l’Homme au cœur de la société. Présidée par Monseigneur Olivier de Germay, archevêque de Lyon, la Fondation est dirigée par un Conseil d’Administration rassemblant des personnalités qualifiées et exerçant des responsabilités dans les domaines les plus divers. Depuis sa reconnaissance d’utilité publique le 18 avril 2014, elle agit sous le contrôle de l’Etat et accueille deux représentants des Ministères de l’Intérieur et de la Culture au sein de son conseil. Elle s’appuie également sur un comité de parrainage, rassemblant des personnalités d’horizons variés afin de renforcer sa crédibilité auprès de l’Etat et des donateurs. Chaque année, la Fondation soutient plus de 80 projets, votés sur décision du Conseil d’Administration qui se réunit quatre à cinq fois par an. A ce jour, la Fondation Saint-Irénée a collecté près de 30 millions d’euros et soutenu plus de 600 projets. Depuis 2014, la Fondation Saint-Irénée est également une Fondation abritante, et elle compte à ce jour six fondations abritées : la Fondation Treille Espérance, la Fondation RCF, la Fondation Frédéric Ozanam, la Fondation Providence Caille, la Fondation Enfance Missionnaire et la Fondation Borénis. Etienne Piquet-Gauthier dirige la Fondation Saint-Irénée depuis sa création. La Fondation Saint-Irénée est partenaire du Progrès pour la troisième année pour cet événement « Diversités et Entreprises » afin de célébrer ensemble les initiatives à mission.