Présente en France depuis plus de 25 ans, Amazon y a investi plus de 30 milliards d'euros et emploie aujourd'hui plus de 25 000 salariés en CDI sur plus de 35 sites logistiques et bureaux. L'entreprise est le premier créateur net d'emplois directs du pays depuis 2010, selon l'Observatoire de l'Emploi et de l'Investissement. Un développement qui s'appuie, depuis l'origine, sur une conviction forte : la diversité des talents est une richesse essentielle pour l'entreprise comme pour ses collaborateurs.

 

Cet engagement se décline au plus près des territoires. En Auvergne-Rhône-Alpes, Amazon a investi plus de 2 milliards d'euros depuis 2010 et emploie plus de 1 500 salariés en CDI répartis sur 4 sites logistiques. En 2026, cet ancrage se renforce encore avec l'ouverture d'un centre de distribution à Colombier-Saugnieu (Rhône) et d'une agence de livraison à La Boisse (Ain) qui créeront plus de 3 000 nouveaux emplois en CDI. En rapprochant les produits des clients, ces investissements permettent d'améliorer l'expérience d'achat — des délais de livraison plus courts, un choix plus large — tout en réduisant les émissions liées au transport et en créant de l'emploi local et durable

 

Ces créations d'emplois reflètent aussi une grande diversité de parcours professionnels. Avec plus de 400 métiers différents sur l'ensemble de ses activités, Amazon offre de nombreuses opportunités. Un centre de distribution comme celui de Colombier-Saugnieu mobilise à lui seul plus de 60 fonctions - agents logistiques, techniciens de maintenance, automaticiens, managers ou encore professionnels des ressources humaines. Le recrutement repose avant tout sur le potentiel de chaque candidat, sans condition de diplôme pour les postes d'agents logistiques. Dès le premier jour, Amazon forme ses collaborateurs. L’entreprise investit 50 millions d'euros d'ici 2030 dans des programmes diplômants et certifiants en logistique, numérique, intelligence artificielle et de nombreux autres domaines.

 

Cette approche, fondée sur le potentiel plutôt que sur le diplôme, traduit un engagement profond : la diversité et l'inclusion sont au cœur de l'ADN d'Amazon. Concrètement, cela se traduit par des actions ciblées pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement, quels que soient son origine, son parcours ou ses capacités. Grâce à une politique volontariste et à sa convention nationale avec France Travail, Amazon favorise l'accès à l'emploi des publics prioritaires : demandeurs d'emploi de longue durée, jeunes, seniors et personnes en situation de handicap. Ces dernières représentent aujourd'hui plus de 6 % de ses effectifs logistiques en France.